Consultant déploiement ERP
Introduction
Vous souhaitez accompagner le déploiement d’un ERP au sein d’un groupe à dimension internationale et intervenir au cœur des enjeux opérationnels de ses différentes filiales ?
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recherchons un(e) Consultant(e) ERP Déploiement pour accompagner l’intégration et l’évolution de la solution ERP du Groupe auprès de ses entités en France et à l’international.
Mission
En lien étroit avec les équipes métiers, les managers de filiales et les équipes informatiques, vous serez un interlocuteur clé dans le déploiement de l’ERP. Votre rôle consistera à comprendre les besoins opérationnels, faire le lien entre les utilisateurs et les équipes techniques, et veiller à la bonne avancée des projets.
Vous interviendrez sur l’ensemble des étapes du déploiement, de l’analyse des processus métiers jusqu’à la formation et l’accompagnement des utilisateurs.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
• Analyser les processus métiers et les flux opérationnels des filiales afin de comprendre leurs besoins et leurs spécificités locales.
• Identifier les écarts entre les pratiques métiers existantes et les fonctionnalités proposées par l’ERP, puis formaliser les besoins et les demandes d’évolution.
• Participer au paramétrage de la solution, aux phases de tests et à la validation des fonctionnalités, en lien avec les équipes internes.
• Piloter et coordonner les différentes étapes des projets de déploiement : planification, suivi des actions, gestion des échéances et identification des risques.
• Animer des réunions et des ateliers avec les différents interlocuteurs afin de faire avancer les sujets et garantir une bonne coordination entre les équipes.
• Préparer et accompagner les utilisateurs clés dans les phases de recette et de validation de la solution.
• Former les utilisateurs finaux et les accompagner dans la prise en main de l’ERP, en tenant compte de leurs métiers et de leurs besoins.
• Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable, remonter les alertes et veiller au respect des plans d’action.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers et informatiques du Groupe, dans un environnement international impliquant des échanges réguliers en anglais avec les filiales.
Des déplacements à l’international sont à prévoir selon les projets, avec des durées et des fréquences variables.
Les conditions :
Contrat : CDI
Salaire : 40/45K€ selon expérience
Télétravail : 1 jour par semaine
Déplacements : déplacements réguliers dans les filiales du Groupe, principalement en Europe, et ponctuellement en Amérique du Nord.
Votre profil
De formation supérieure, vous disposez idéalement d’une première expérience dans un environnement métier (ADV, production, logistique, gestion des flux…) et avez développé une appétence pour la gestion de projets, la coordination ou l’accompagnement au changement.
Une expérience en tant que key user ou dans le cadre d’un projet de déploiement d’ERP constitue un véritable atout.
Vous possédez les qualités et compétences suivantes :
• Bonne compréhension des processus métiers et des flux opérationnels.
• Capacité à recueillir, analyser et synthétiser les besoins des utilisateurs.
• Aisance dans la coordination de projets transverses et le suivi de plans d’action.
• Bon relationnel et capacité à échanger avec des interlocuteurs variés, métiers comme techniques.
• Rigueur, autonomie, organisation et sens des priorités.
• Esprit de synthèse, réactivité et capacité à alerter et relancer les bons interlocuteurs pour faire avancer les sujets.
• Goût pour la transmission et capacité à accompagner et former les utilisateurs.
• Anglais professionnel indispensable, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise d’une troisième langue, notamment l’allemand, l’espagnol ou l’italien, sera particulièrement appréciée.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne curieuse, impliquée et dotée d’un excellent relationnel, qui aime comprendre le fonctionnement d’une entreprise, créer du lien entre les équipes et faire avancer les projets jusqu’à leur aboutissement.
Une formation à l’ERP et à ses spécificités sera assurée en interne.
Process de recrutement
- Un premier échange avec notre cabinet, si nous n’avons pas déjà eu l’occasion de nous rencontrer.
- Un premier entretien avec notre client.
- Un ou plusieurs échanges complémentaires avec les équipes internes.
Vous souhaitez évoluer au cœur des projets de transformation d’un groupe international et contribuer concrètement à l’harmonisation de ses processus métiers ? Contactez moi pour en discuter !
