- (Avant) S’assurer que l’on partage bien les mêmes valeurs
- (En intro) Proposer une plongée dans sa culture d’entreprise, « induction day »
- (Pendant) Réaliser des « health Checks » réguliers
- Etre honnête et transparent dès le recrutement
- Fixer un horizon et des objectifs clairs pour bien avancer ensemble

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