Capter et retenir la perle rare : un juriste motivé, compétent, ouvert, force de proposition pour l’équipe et l’entreprise...Toutes les directions juridiques en rêvent. Voici, dans un premier volet, les arguments qui font mouche lors du recrutement.

« Le marché de l’emploi des juristes est dynamique, les opportunités multiples : un jeune se voit proposer simultanément 2 à 4 entretiens. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent se différencier et se montrer agiles ».
D’une phrase, Jessica Berge, consultante chez le spécialiste du recrutement Fed Légal, résume la situation d’une profession en tension. La judiciarisation de la société, le poids croissant des obligations légales qui pèsent sur les entreprises, la gestion des données personnelles…

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