Vous savez ce qui est parfois plus difficile que de recruter la bonne personne ? Convaincre qu’on est la bonne personne !
Parce que parfois, le talent est là, l’expérience aussi… mais sur le papier, ça ne match pas à 100 %. Aujourd’hui, je vous raconte l’histoire de Lucienne. Un recrutement pas si évident au départ… mais qui s’est révélé être une vraie réussite.
Ma mission ? Trouver la bonne personne. Celle qui aurait le bon bagage technique, bien sûr, mais surtout, le bon état d’esprit pour s’intégrer et durer. Ma cliente – la secrétaire générale – avait une idée assez précise du profil idéal. Elle imaginait quelqu’un de déjà bien installé dans la compliance en entreprise, un expert, un profil solide et rodé.
Et puis, au fil des rencontres, j’ai fait la connaissance de Lucienne.
Lucienne, elle avait un parcours un peu différent.
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