Le contexte
Un cabinet d’avocats américain implanté à Paris confie à Fed Legal le recrutement d’un counsel expérimenté en structuration de fonds — profil rare et stratégique, avec 10-15 ans d’expérience. Le client avait un double besoin simultané : ce counsel senior et un avocat « middle » (3-4 ans d’expérience). La mission était urgente : briefing fin juin, objectif de clôturer avant le départ en congés début août.
La mission confiée à Fed Legal
- Rechercher et présenter des profils counsel spécialisés en structuration de fonds, disposant d’une solide expérience buy-side et d’une capacité à gérer des dossiers transverses internationaux.
- Identifier, qualifier et shortlister également des candidats middle pour répondre au second besoin du client.
- Assurer un suivi intensif et un accompagnement conseil du brief jusqu’à la signature, en travaillant en exclusivité pour le client.
Ce qui a fait la différence
- Disponibilité totale de l’équipe Fed Legal - y compris le week-end - pour synchroniser entre le client et les candidats.
- Exclusivité du mandat : le client n’avait mandaté que Fed Legal, ce qui a accéléré les prises de décision.
- Confiance établie rapidement grâce à la recommandation de la personne quittant le poste - entrée en relation sur base d’un réseau de confiance.
- Capacité à gérer un double besoin en parallèle sans perte de vitesse (counsel + middle).
- Qualité du sourcing - profils très ciblés et pertinents sur le marché des fonds.
- Matching humain : le client, associé d’un cabinet américain prestigieux, était clair, disponible et professionnel - une relation mutuelle de respect facilitant les échanges.
- Pré-qualification poussée des candidats pour éviter les faux-positifs en entretien.
- Accompagnement conseil pendant les entretiens - préparation ciblée des candidats sur la posture et les enjeux du cabinet client.
- Rapidité du process de décision côté client après les entretiens - 3 candidats counsel rencontrés et 3 candidats middle puis a rapidement formulé ses propositions.
- Suivi de proximité post-offre pour sécuriser la signature et gérer les derniers ajustements contractuels.
En résumé :
Fed Legal a livré une prestation complète et accélérée - sourcing ciblé, exclusivité du mandat, accompagnement conseil et suivi opérationnel - qui a permis de répondre à une urgence stratégique et à deux besoins simultanés, tout en garantissant la qualité des profils.
Résultats :
- Délai entre le brief et la signature : 1 mois.
- Nombre de CV envoyés / candidats présentés : 3 candidats pour le poste de counsel + 3 candidats pour le poste de middle.
- Nombre d’entretiens finalistes : 3 entretiens counsel / 3 entretiens middle
- Valeur ajoutée Fed Legal : exclusivité du mandat, disponibilité étendue, réseau senior spécialisé fonds, sélection qualitative et accompagnement conseil jusqu’à la signature.
FAQ - avocat counsel en structuration de fonds
1. Quel est le rôle de l'avocat counsel au quotidien ?
Le counsel conçoit et supervise les structures juridiques et fiscales des fonds, rédige et négocie la documentation d’émission, coordonne les intervenants (fiscalistes, asset managers, trustees) et assure la conformité réglementaire. Il pilote aussi les due diligences et accompagne le closing.
2. Quelles compétences techniques sont indispensables ?
Maîtrise du droit des sociétés, droit fiscal et financier, connaissance des véhicules d’investissement (private equity, real estate, debt), capacité à lire des term sheets et à rédiger des clauses complexes. L’anglais juridique courant est requis.
3. Quelles soft skills font la différence ?
Clarté de communication, capacité à synthétiser, gestion de projet, sens commercial (relation client) et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. La diplomatie lors des négociations est cruciale.
4. À quoi ressemble une journée type ?
Revue de documents et clauses, réunions internes avec fiscalistes et asset managers, préparation d’entretiens investisseurs, call avec le client pour arbitrages, et rédaction de notes juridiques ou de contrats. Les périodes de closing peuvent demander une forte disponibilité.
5. Quels sont les défis récurrents du poste ?
Concilier contraintes fiscales et attentes commerciales, gérer des deadlines serrées lors des closings, préserver la conformité réglementaire dans un environnement international et adapter la documentation aux juridictions concernées.
6. Quelle trajectoire de carrière possible ?
Évolution vers partner/associé spécialisé, head of structuring en boutique ou en asset manager, ou bascule vers la direction juridique d’un asset manager/house. Le business development accélère la progression.
À propos de Fed Legal
Fed Legal est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux, filiale du groupe Fed. Basé à Paris, nous accompagnons les cabinets d’avocats, les directions juridiques et les services fiscaux d’entreprise partout en France. Nos consultants experts recrutent des avocats, juristes, fiscalistes, compliance officers et legal counsels pour des postes en CDI, intérim ou management de transition. Notre force : une parfaite connaissance du marché juridique, un réseau qualifié et une approche sur mesure pour chaque mission.
Qui est à l'origine de cet article ?
Ian De Bondt, directeur associé Fed Legal. Son profil LinkedIn est accessible ici.
