Et si vos stages et expériences ne passaient plus incognito sur votre CV ?
Mathilde de Marsilly, consultante chez Fed Medical, voit passer des centaines de CV de candidats du secteur de la santé.
Et trop souvent, les expériences les plus intéressantes sont… invisibles.
Dans cette vidéo, elle vous montre comment transformer vos stages et expériences en vrais atouts !
Restez bien jusqu'à la fin, Mathilde vous confie un conseil secret pour sortir du lot.
Mettre en avant les compétences acquises
Ce premier conseil insiste sur l’importance de valoriser les compétences acquises plutôt que de se contenter d’énumérer ses expériences passées. Mathilde souligne que les recruteurs s’intéressent davantage à ce que les candidats ont appris et développé comme savoir-faire au cours de leurs expériences médicales qu’au simple nom des établissements où ils ont travaillé.
Une présentation centrée sur les compétences permet de démontrer des capacités concrètes et des connaissances opérationnelles issues des stages et postes précédents. Cette approche aide les recruteurs à identifier rapidement si le candidat possède les compétences spécifiques recherchées, rendant le CV plus ciblé et efficace.
Valoriser la diversité de ses expériences
Dans cette deuxième partie, Mathilde insiste sur l’importance de montrer la diversité de ses expériences médicales. Elle explique que des expériences variées, dans différents environnements de soins, spécialités ou types de patients, témoignent d'une polyvalence et d'une capacité d’adaptation ; des qualités très recherchées dans le milieu médical.
En mettant en avant cette capacité à travailler dans des contextes variés, avec différentes équipes et des cas patients multiples, vous montrez aux employeurs potentiels l’étendue de vos connaissances et de votre flexibilité. Cette diversité peut vous distinguer d’autres candidats dont le parcours est plus spécialisé mais moins large.
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Utiliser des résultats concrets
Le troisième conseil porte sur l’importance des résultats concrets et des indicateurs chiffrés dans un CV médical. Mathilde recommande de quantifier vos réalisations dès que possible, en utilisant des chiffres et des résultats mesurables plutôt que des formulations vagues.
En intégrant par exemple le nombre de patients pris en charge, des taux d’amélioration observés, des protocoles mis en place ou des gains d’efficacité obtenus, vous apportez des preuves tangibles de votre impact. Ces éléments mesurables rendent le CV plus convaincant et donnent aux recruteurs une vision claire de la valeur que vous pouvez apporter à leur structure.
Adapter son CV au poste visé
Dans la dernière partie, Mathilde rappelle l’importance d’adapter son CV à chaque poste. Elle déconseille fortement d’envoyer un CV générique pour toutes les candidatures, et encourage au contraire à le personnaliser pour mettre en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste ciblé.
Cette approche ciblée passe par une analyse attentive de la fiche de poste et des compétences requises, puis par une réorganisation du CV pour mettre en avant ce qui correspond le mieux aux attentes de l’employeur. En structurant votre CV autour des besoins du poste, vous montrez que vous avez compris les enjeux du rôle et que votre profil y répond concrètement. De plus, vous maximisez vos chances d'être rappelé pour un éventuel entretien.
FAQ
1. Quelle longueur idéale pour un CV dans le médical ?
En général, 1 page pour un profil junior, 2 pages pour un profil expérimenté. Au-delà, vous risquez de perdre le recruteur donc mieux vaut être synthétique et aller à l’essentiel.
2. Faut-il mettre une photo sur un CV médical ?
Ce n’est pas obligatoire, mais encore courant dans le secteur santé en France. Si vous en mettez une, elle doit être professionnelle, récente, fond neutre, tenue sobre.
3. Comment mettre en valeur mes stages si je n’ai pas encore d’expérience salariée ?
Crée une rubrique dédiée du type « Expériences cliniques » ou « Stages pratiques » et détaille, pour chaque stage, le service, le type de patients, les actes réalisés et 3-4 compétences clés plutôt que de simplement lister les lieux et dates.
4. Faut-il adapter son CV à chaque offre dans le médical ?
Oui. Même dans le même métier, les contextes diffèrent (hôpital public, clinique privée, libéral, médico-social). On ajuste l’accroche, l’ordre des expériences et certains mots-clés en fonction de l’annonce.
5. Les centres d’intérêt ont-ils vraiment une importance sur un CV médical ?
Oui, s’ils sont choisis avec soin : activités sportives régulières, engagement associatif, bénévolat en santé, responsabilités dans des collectifs ou projets. Ils peuvent donner des indices sur votre énergie, vos valeurs et votre rapport au collectif.
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