Chargé.e SIRH / gestion sociale CDD
Introduction
Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement au sein d'un cabinet de conseil spécialisé dans les profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, secteur associatif, un ou une Chargé.e SIRH / contrôleur de gestion sociale en CDI.
Mission
Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique, au cœur de l'accompagnement de 20 établissements sur les volets paie, administration du personnel et SIRH.
Ce poste occupe un rôle clé au croisement de la paie, de l’analyse des données sociales et de l’optimisation des outils RH. Il veille à la fiabilité des processus de paie, produit les indicateurs nécessaires au pilotage des ressources humaines et contribue activement à la performance des systèmes d’information RH.
Gestion de la paie
• Superviser et contrôler l’établissement de la paie, en veillant à la conformité réglementaire et à la fiabilité des données transmises par les chargés RH.
• Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie (heures, absences, primes, IJSS, etc.).
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, attestations Pôle emploi, DPAE, etc.) et assurer le suivi des soldes de tout compte.
• Garantir la conformité des processus paie et contribuer à leur amélioration continue.
Contrôle de gestion sociale
• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.).
• Participer à l’élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions).
• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d’écarts, suivi d’indicateurs égalité F/H, etc.).
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE...).
Pilotage et optimisation SIRH
• Assurer l’exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques.
• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles).
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés/managers).
• Accompagner les utilisateurs (RH, managers) dans la prise en main des outils et l’interprétation des indicateurs produits.
Compétences clés
• Maîtrise des techniques de paie et des règles sociales
• Solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH
• Bonne connaissance des outils SIRH (Asys chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA)
• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, automatisation)
• Rigueur, fiabilité, confidentialité et capacité d’analyse
• Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH/Managers
Votre profil
Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire et avez une expérience de 5 ans sur un poste de RH similaire, idéalement dans un univers multiculturel et dynamique
Vous vous retrouvez dans les qualités/appétences suivantes :
• Sens du service, compréhension des enjeux business
• Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
• A l’aise dans un environnement dynamique, agile et en pleine transformation
• Gestion de projet
• Autonomie : sens de l’anticipation, organisation, respect des délais, discernement ;gestion des priorités
• Polyvalence, capacité à travailler en équipe
• Attitude positive, dynamisme, réactivité, prise d’initiative
• Discrétion, Ponctualité et intégrité
CDD 6 mois
Salaire 48/50k
Mutuelle, Tickets restaurants, pass Navigo
Politique de TT
